「内定を出しても、入社してくれない。入社しても、定着せずに辞めてしまう」
「イマドキの内定者が、どんな機会や関わりを求めているのか分からない」
「内定者フォローの必要性は感じているものの、内容やツールに悩んでいる」
人事・採用担当者の皆さまが抱えている、このような課題や悩みを解決するために、
立教大学中原ゼミナール ７期生が、「イマドキの学生」の視点とアイデアを活かして、
内定者が楽しみながら学びを得られる４つのワークショップを企画・開発しました。
人手不足が加速する中、人材を「引き留めること」が重要な課題になっています。
そのためには「同期や社内のメンバーとよい関係性をつくる」ことが欠かせません。
４つのワークショップは、内定者の方々が、これから「冒険」に出かける仲間とともに
「ワクワクしながら、ともに取り組む」ことができるようにデザインされています。
本セミナーでは、それぞれのワークショップの概要とポイントをご紹介いたします。
内定者フォローに課題を感じている皆さま、ぜひ本セミナーをご視聴ください。
社会人の成長に欠かせない「経験学習サイクル」。このワークショップでは、「経験する→振り返る→教訓を引き出す→新しい状況に応用する」という４つのステップに対応したワークを通して、内定者同士の関係性をつくりつつ、経験学習の考え方を身につけます。
仕事においては、上司や同僚、取引先、顧客とのコミュニケーションが欠かせません。このワークショップでは、協働ワークを通して、他者視点を取り入れながら、一人ひとりが持っている「愛され力（対人関係をより良くする力）」について理解を深め、発揮を促します。
企業やそこで働く社員に魅力を感じて入社を決めたものの、内定期間中はさまざまな不安や疑問を抱くものです。このワークショップでは、内定者同士で「会社の推しポイント」を共有し、再発見することによって、入社や仕事に向けてのモチベーションを高めます。
内定者の不安解消やモチベーションアップのためには「同期の関係構築」が欠かせません。このワークショップでは、自己開示・他者理解・共体験という関係構築の３要素を組み込み、内定者同士で楽しく盛り上がりながら、入社後も支えになる深いつながりを醸成します。
