「インターンシップやオープンカンパニーを開催しても、本選考につながらない」
「自社に興味を持ってもらえるようなプログラム内容、ツールに悩んでいる」
「学生が、インターンシップに何を求めているのかわからない」
「自社に興味を持ってもらえるようなプログラム内容、ツールに悩んでいる」
「学生が、インターンシップに何を求めているのかわからない」
人事・採用担当の皆さまが抱えているこのような課題や悩みを解決するため、
立教大学中原ゼミナール８期生が、「イマドキの学生」の視点とアイデアを活かして、
インターンシップをテーマにワークショップを企画・開発しました。
超売り手市場で採用競争が激しくなる中、
学生に興味を持ってもらい、選ばれる存在になることがますます重要になっています。
そのためには、
「この企業のインターンシップに参加してよかった」
「企業や働いている方についてもっと知りたい」といった
ポジティブな印象が生まれる機会は欠かせません。
４つのワークショップは、インターンシップやオープンカンパニーを通じて、
学生が楽しみながら企業や自分自身への理解を深められるようデザインされています。
本セミナーでは、それぞれのワークショップの概要とポイントをご紹介いたします。
採用やインターンシップ・オープンカンパニーに課題を感じている皆さま、ぜひ本セミナーをご視聴ください。
選考や入社を控える学生に、自社の魅力を言語化してもらうことは採用成功に欠かせません。このワークショップでは、『きぎょデコボード』の制作を通して、「企業の魅力」を再発見しながら、一人ひとりが持っている「自分の大切にしたいこと」について理解を深め、言語化を促します。
学生同士や社員との縦横のつながりは、インターンシップの満足度や達成感を大きく高めます。このワークショップでは、自然と会話が弾む仕掛けのもと、様々なテーマで対話を重ねて「相互理解」を深め、学生の主体的な参加を引き出し、就職活動へのポジティブな一歩を後押しします。
就職活動において自己分析は重要ですが、苦労する学生は少なくありません。このワークショップでは、価値観をキャラクター化した「カチフレ（価値観フレンズ）」を用いながら、自身の行動の背景にある「価値観」の言語化を目指します。また、その価値観から、理想の企業を考えます。
実施されることの多い座談会ですが、その満足度は、質問や情報量に左右されてしまいます。このワークショップでは、決められた質問と自由に考える質問、また学生からは聞きにくい「ぶっちゃけ質問」を社員に聞くことで、調べるだけでは得られない「企業のリアル」を引き出します。
